10月22日下午，集團黨委理論學習中心組開展2024年第13次集體（擴大）學習，集團黨委書記、董事長羅太忠主持會議并講話，集團黨委、經(jīng)營班子成員，本部各部門主要負責人參加會議。

與會人員在前期自學的基礎上，集中學習了《習近平總書記關于人才工作論述摘編》相關篇章、習近平總書記為第六批全國干部學習培訓教材所作《序言》精神等內容。會議圍繞“深化人才發(fā)展體制機制改革，把人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢”進行專題研討，集團黨委副書記張小忠，黨委委員、紀委書記羅守斌，黨委組織部部長董汪權作了重點發(fā)言。

羅太忠指出，習近平總書記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述，立意高遠、內涵豐富、思想深刻，是我們黨對人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，是做好新時代人才工作的根本遵循和行動指南。要深刻認識做好人才工作的重大意義，牢固樹立人才是第一資源的理念，堅定不移實施人才強企戰(zhàn)略。要支撐戰(zhàn)略提升人才增量，聚焦綠色低碳環(huán)保領域，加大科技領軍人才、技術經(jīng)理人、工程師隊伍等高層次人才引進力度。要確保效能嚴控用工總量，把現(xiàn)有人才資源充分盤活起來，確保人力資源整體規(guī)模、質量和結構與集團戰(zhàn)略相匹配。

羅太忠強調，用好人才的關鍵是人盡其才，最大限度發(fā)揮人才的價值和作用。要鮮明樹立重實干、重實績、重擔當?shù)倪x人用人導向，全面梳理各類型崗位對應的素質能力、基本要求和配備標準，認真分析、綜合研判，把政治過硬、敢于擔當、實績突出的好干部選出來、用起來，把合適的人放到合適的崗位上去。要用好考核激勵政策，完善月度考核、年度考核、專項考核、任期考核等機制，推進業(yè)績考核與薪酬分配掛鉤，加大力度深化細化末等調整和不勝任退出機制，用正向激勵激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，以負向激勵倒逼質效提升。

羅太忠指出，做好人才工作核心是要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長雙提升。要把握好創(chuàng)新創(chuàng)效與薪酬待遇的互促關系，全面建立符合市場規(guī)律、體現(xiàn)行業(yè)特點的薪酬分配機制和體現(xiàn)業(yè)績導向、崗位特點的考核評價機制，充分調動人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。要把握好雙通道雙序列的互補關系，建立職務職級雙通道和管理技術雙序列晉升機制，實現(xiàn)人才與企業(yè)共成長。要把握好“接受”和“融入”的互動關系，構建全鏈條人才服務體系，落實好黨委聯(lián)系服務專家制度，建設有活力、有溫度、有實效的企業(yè)文化，讓各類人才在惜才、愛才的濃厚氛圍中盡展其才。

會議還對推進黨史學習教育常態(tài)化長效化作了部署要求，進行了相關內容學習。